Приєднатися

Про визнання протиправним наказу директора Концерну РРТ про скорочення штату працівників

Про визнання протиправним наказу директора Концерну РРТ про скорочення штату працівників

31.05.2017
1560

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд Київської області
Суддя: Ігнатченко Н.В. (головуючий), Кулішенко Ю.М., Сушко Л.П.
Судочинство: цивільне
Предмет розгляду: про визнання протиправним та скасування наказу генерального директора Концерну РРТ «Про скорочення штату і чисельності працівників Концерну радіомовлення, радіозв'язку та телебачення»
Сторони: позивачі – Босий Ю.М., Славянін М.О., Захаренко К.В., Антоненко А.М., Помазанова М.В., Білоножко П.М., Косенко О.П., Говорунов Ю.В.; відповідач (особа, яка подала апеляційну скаргу) – Концерн радіомовлення, радіозв’язку та телебачення
Дата засідання: 01.02.2017
Результат розгляду: оголошено перерву
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу») трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно зі ст. 62 ГК України («Підприємство як організаційна форма господарювання») підприємство діє на підставі статуту, який має місити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації субєкта господарювання, а також інші відомості, повязані з особливостями організаційної форми субєкта господарювання, передбачені законодавством. Статут може містити й інші положення, що не суперечать законодавству.

Згідно з положеннями ч. 3 ст. 64 ГК України («Організаційна структура підприємства») підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Відповідно до ст. 42 КЗпП України («Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці») при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

_____________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”


ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу») трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно зі ст. 62 ГК України («Підприємство як організаційна форма господарювання») підприємство діє на підставі статуту, який має місити відомості про його найменування, мету і предмет діяльності, розмір і порядок утворення статутного та інших фондів, порядок розподілу прибутків і збитків, про органи управління і контролю, їх компетенцію, про умови реорганізації та ліквідації субєкта господарювання, а також інші відомості, повязані з особливостями організаційної форми субєкта господарювання, передбачені законодавством. Статут може містити й інші положення, що не суперечать законодавству.

Згідно з положеннями ч. 3 ст. 64 ГК України («Організаційна структура підприємства») підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Відповідно до ст. 42 КЗпП України («Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці») при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

_____________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”

" data-url="http://open-court.org/video/57/13584/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про стягнення заборгованості по заробітній платі Про стягнення заборгованості по заробітній пл...

24.05.2018
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

27.04.2018
Про відшкодування матеріальної шкоди, завданої внаслідок дорожньо - транспортної пригоди Про відшкодування матеріальної шкоди, завдано...

18.04.2018
Про стягнення заборгованості за договором позики Про стягнення заборгованості за договором поз...

26.04.2018
Про стягнення додаткових витрат на утримання дитини Про стягнення додаткових витрат на утримання ...

04.04.2018
Про припинення права на частку у спільному майні та визнання права власності на нерухоме майно Про припинення права на частку у спільному ма...

25.03.2016
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

25.07.2016
Про стягнення пені за договором купівлі - продажу квартири Про стягнення пені за договором купівлі - про...

14.09.2018
Про поділ спільного майна подружжя Про поділ спільного майна подружжя...

26.06.2018
Шевченківський суд розпочав розгляд справи про встановлення факту збройної агресії РФ проти України по суті Ч. 1 Шевченківський суд розпочав розгляд справи пр...

23.03.2016
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

24.10.2016
Оскарження рішення суду першої інстанції про задоволення спадкоємцями вимог кредитора Оскарження рішення суду першої інстанції про ...

11.01.2017
Про вселення в житлове приміщення Про вселення в житлове приміщення...

25.04.2018
Про звернення стягнення на предмет застави Про звернення стягнення на предмет застави...

21.05.2018
Про розірвання шлюбу Про розірвання шлюбу ...

18.07.2017
Про розірвання шлюбу та визначення місця проживання дитини Про розірвання шлюбу та визначення місця прож...

01.03.2019
Допит свідків під час розгляду справи про відшкодування моральної шкоди Допит свідків під час розгляду справи про від...

14.06.2016
Про визнання права власності на рухоме майно (автомобіль) Про визнання права власності на рухоме майно ...

03.10.2017
Про поновлення на роботі Про поновлення на роботі...

02.07.2018
Про стягнення заборгованості за договором купівлі - продажу Про стягнення заборгованості за договором куп...

17.08.2018