Приєднатися

Про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав

Про стягнення заробітної плати та моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав

29.06.2017
895

Категорія:
Цивільні
Суд (область): ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ
Найменування суду: Довгинцівський районний суд м. Кривий Ріг
Суддя: Ткаченко С. В.
Судочинство: Цивільне
Предмет розгляду: про стягнення заробітної плати та стягнення моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав
Сторони: позивач - Навожко М. М.; відповідач - ТОВ " ТД " Схід -Капітал"
Дата засідання: 07.06.2016
Результат розгляду: оголошено перерву
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ Відповідно до ст. 94 КЗпП України («Заробітна плата»):

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115  КЗпП України («Строки виплати заробітної плати»):

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 23 ЦК України («Відшкодування моральної шкоди»): 

Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Моральна шкода полягає:

1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;

2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів;

3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна;

4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.

Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування.

Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/.

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”.
Відео не може бути використано в комерційних цілях.
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”.


ВАРТО ЗНАТИ Відповідно до ст. 94 КЗпП України («Заробітна плата»):

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст. 115  КЗпП України («Строки виплати заробітної плати»):

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 23 ЦК України («Відшкодування моральної шкоди»): 

Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Моральна шкода полягає:

1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я;

2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів;

3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна;

4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.

Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.

Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування.

Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/.

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”.
Відео не може бути використано в комерційних цілях.
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”.

" data-url="http://open-court.org/video/57/13663/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про звернення стягнення на предмет застави Про звернення стягнення на предмет застави...

17.05.2018
Про виселення Про виселення...

05.07.2018
Про захист прав споживачів Про захист прав споживачів...

23.10.2017
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

27.11.2017
Про поділ майна подружжя Про поділ майна подружжя...

03.10.2016
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

14.05.2018
Допит свідка Верігіни І.К. у справі про встановлення факту збройної агресії РФ проти України Допит свідка Верігіни І.К. у справі про встан...

29.03.2016
Про усунення перешкод у спілкуванні з дитиною та у її вихованні Про усунення перешкод у спілкуванні з дитиною...

07.05.2018
Про скасування рішення третейського суду Про скасування рішення третейського суду...

28.03.2018
Про поділ спільного майна подружжя Про поділ спільного майна подружжя...

30.11.2017
Про стягнення коштів за договором про надання послуг Про стягнення коштів за договором про надання...

23.06.2018
Про звернення стягнення на предмет іпотеки Про звернення стягнення на предмет іпотеки ...

30.06.2017
Про звернення стягнення на предмет застави Про звернення стягнення на предмет застави...

27.08.2018
Про порушення виключних майнових авторських прав [ст.426 ч.3 ЦК України] Про порушення виключних майнових авторських п...

21.02.2019
Про виділ частки із спільної часткової власності Про виділ частки із спільної часткової власно...

14.06.2016
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

27.04.2018
Про встановлення нікчемності правочину – договору купівлі-продажу нерухомого майна Про встановлення нікчемності правочину – дого...

05.05.2017
Про визначення місця проживання дітей Про визначення місця проживання дітей...

14.02.2017
Про зобов'язання не чинити перешкоди демонтажу будівель Про зобов'язання не чинити перешкоди демонтаж...

26.06.2017
Про стягнення заборгованості по заробітній платі та сум належних працівникові при звільненні Про стягнення заборгованості по заробітній пл...

04.11.2016