Приєднатися

Про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні

Про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні

22.08.2017
1099

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд Київської області
Суддя: Суханова Є. М. (головуючий), Ігнатченко Н. В., Кулішенко Ю. М.
Судочинство: Цивільне
Предмет розгляду: розгляд апеляційної скарги на рішення Ірпінського міського суду Київської області від 05.04.2017 року за позовом про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, за зустрічним позовом про стягнення суми в розмірі 22 882,91 грн
Сторони: позивач - Мельничук Б. О.; відповідач (апелянт) - Виконавчий комітет Ірпінської міської ради; представник позивача - Махнівський М. О.; представник відповідача (апелянта) - Особа_1
Дата засідання: 17.07.2017
Результат розгляду: Апеляційну скаргу відхилено
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 115 КЗпП України ("Строки виплати заробітної плати"):

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України ("Строки розрахунку при звільненні"):

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України ("Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні"):

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”


ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 115 КЗпП України ("Строки виплати заробітної плати"):

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України ("Строки розрахунку при звільненні"):

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України ("Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні"):

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”

" data-url="http://open-court.org/video/57/15376/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про стягнення заборгованості за договором позики Про стягнення заборгованості за договором поз...

11.06.2018
Про визнання майнових прав на об'єкт інвестування Про визнання майнових прав на об'єкт інвестув...

13.07.2018
Розгляд апеляційних скарг на ухвалу суду першої інстанції про відмову у роз`ясненні ухвали та на ухвалу суду першої інстанції про закриття провадження у справі Розгляд апеляційних скарг на ухвалу суду перш...

10.11.2016
Про виділ частки із спільної часткової власності Про виділ частки із спільної часткової власно...

14.06.2016
Про визнання зобов'язання за кредитним договором припиненим Про визнання зобов'язання за кредитним догово...

26.07.2018
Про стягнення заборгованості за договором позики Про стягнення заборгованості за договором поз...

26.04.2018
Про визнання договору дарування недійсним (укладення фіктивного правочину) Про визнання договору дарування недійсним (ук...

02.05.2018
Про стягнення заборгованості Про стягнення заборгованості...

30.09.2016
Про зобов'язання не чинити перешкоди демонтажу будівлі Про зобов'язання не чинити перешкоди демонтаж...

21.07.2017
Про поділ спільного майна подружжя Про поділ спільного майна подружжя...

30.11.2017
Про визнання права власності на майно в порядку спадкування Про визнання права власності на майно в поряд...

20.02.2018
Про стягнення матеріальної шкоди, завданої внаслідок дорожньо - транспортної пригоди Про стягнення матеріальної шкоди, завданої вн...

14.05.2018
Про залишення без розгляду позовних вимог позивачів Про залишення без розгляду позовних вимог поз...

15.03.2016
Про визнання договору купівлі - продажу недійсним (підроблення підпису) Про визнання договору купівлі - продажу недій...

26.02.2018
Про визнання постанови щодо арешту майна незаконною (вартість арештованого перевищує суму стягнення) Про визнання постанови щодо арешту майна неза...

18.08.2017
Про визнання договору дарування квартири удаваним у зв'язку з приховуванням договору купівлі-продажу Про визнання договору дарування квартири удав...

13.07.2017
Про скасування рішення третейського суду Про скасування рішення третейського суду...

28.03.2018
Розгляд клопотання про залишення позовної заяви без розгляду Розгляд клопотання про залишення позовної зая...

25.02.2016
Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці) Про визнання наказу телекомпанії незаконним (...

03.07.2018
Про відшкодування матеріальної шкоди, завданої внаслідок залиття квартири Про відшкодування матеріальної шкоди, завдано...

02.03.2018