Приєднатися

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

03.07.2018
237

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд міста Києва
Суддя: Іванченко М. М. (головуючий), Желепа О. В., Рубан С. М.
Судочинство: Цивільне
Предмет розгляду: Розгляд апеляційної скарги на рішення Святошинського районного суду міста Києва від 25.04.2018 року про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)
Сторони: Позивач (апелянт) - Ковальчук Т. Г.; представник позивача (апелянта) - Особа_1; відповідач - комунальне підприємство Київської міської ради "Телекомпанія "Київ"; представник відповідача - Особа_2
Дата засідання: 21.06.2018
Результат розгляду: Апеляційну скаргу залишено без задоволення (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74406341)
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”


ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”

" data-url="http://open-court.org/video/57/17024/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про визнання договору про іпотечний кредит недійсним Про визнання договору про іпотечний кредит не...

14.04.2017
Про захист прав споживача, стягнення грошових коштів за договором банківського вкладу Про захист прав споживача, стягнення грошових...

07.11.2016
Про стягнення заборгованості за договором про надання споживчого кредиту Про стягнення заборгованості за договором про...

29.11.2017
Про звільнення самовільно зайнятої земельної ділянки Про звільнення самовільно зайнятої земельної ...

15.08.2018
Про визнання кредитного договору недійсним (неповідомлення банком про валютні ризики) Про визнання кредитного договору недійсним (н...

01.12.2017
Про визнання рішення органу управління Української іноземної юридичної колегії недійсним Про визнання рішення органу управління Україн...

31.05.2017
Про припинення повноважень голови правління ОСББ Про припинення повноважень голови правління О...

12.07.2018
Про стягнення заборгованості за кредитним договором, звернення стягнення на предмет іпотеки Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

25.05.2016
Про скасування заходів забезпечення позову в частині накладення арешту на автомобіль Про скасування заходів забезпечення позову в ...

06.10.2016
Про визнання рішення установчих зборів недійсним (створення ОСББ) Про визнання рішення установчих зборів недійс...

30.08.2018
Про визнання кредитного договору недійсним та відшкодування моральної шкоди Про визнання кредитного договору недійсним та...

28.03.2017
Про визнання права власності за набувальною давністю Про визнання права власності за набувальною д...

01.03.2018
Про визнання рішення Мінрегіону України недійсним (визначення переможця конкурсного відбору) Про визнання рішення Мінрегіону України недій...

22.05.2018
Про позбавлення батьківських прав Про позбавлення батьківських прав...

27.07.2018
Про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні Про стягнення середнього заробітку за весь ча...

30.06.2017
Про усунення перешкод у користуванні власністю Про усунення перешкод у користуванні власніст...

01.12.2017
Про усунення небезпеки, яка загрожує життю та здоров'ю Про усунення небезпеки, яка загрожує життю та...

31.08.2017
Про знесення самочинно збудованого нерухомого майна Про знесення самочинно збудованого нерухомого...

27.09.2018
Про захист ділової репутації та спростування недостовірної інформації Про захист ділової репутації та спростування ...

13.02.2018
Про визнання рішення сільської ради незаконним (передача земельної ділянки) Про визнання рішення сільської ради незаконни...

13.08.2018