Приєднатися

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

03.07.2018
34

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд міста Києва
Суддя: Іванченко М. М. (головуючий), Желепа О. В., Рубан С. М.
Судочинство: Цивільне
Предмет розгляду: Розгляд апеляційної скарги на рішення Святошинського районного суду міста Києва від 25.04.2018 року про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)
Сторони: Позивач (апелянт) - Ковальчук Т. Г.; представник позивача (апелянта) - Особа_1; відповідач - комунальне підприємство Київської міської ради "Телекомпанія "Київ"; представник відповідача - Особа_2
Дата засідання: 21.06.2018
Результат розгляду: Апеляційну скаргу залишено без задоволення (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74406341)
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”


ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”

" data-url="http://open-court.org/video/57/17024/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про стягнення заборгованості за договором позики Про стягнення заборгованості за договором поз...

13.07.2018
Про визнання недійсними рішень сільської ради, державних актів на право власності на земельні ділянки та скасування державної реєстрації земельних ділянок Про визнання недійсними рішень сільської ради...

16.05.2016
Про визнання недійсним розпорядження та припинення права власності на земельну ділянку Про визнання недійсним розпорядження та припи...

14.04.2016
Продовження розгляду справи про відшкодування моральної шкоди Ч.2. Продовження розгляду справи про відшкодування...

06.06.2016
Апеляційне оскарження відмови про перегляд рішення у зв'язку з нововиявленими обставинами Апеляційне оскарження відмови про перегляд рі...

16.12.2016
Про відшкодування матеріальної шкоди, завданої внаслідок дорожньо - транспортної пригоди Про відшкодування матеріальної шкоди, завдано...

18.04.2018
Про визнання кредитного договору недійсним (нечесна підприємницька практика) Про визнання кредитного договору недійсним (н...

04.10.2017
Про визнання договорів дарування корпоративних прав недійсними (вплив тяжкої обставини) Про визнання договорів дарування корпоративни...

18.10.2017
Про зобов’язання банку повернути кошти за договором банківського вкладу Про зобов’язання банку повернути кошти за дог...

23.05.2017
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

24.05.2018
Про визнання постанови державного виконавця незаконною (повернення виконавчого документа стягувачу) Про визнання постанови державного виконавця н...

01.06.2018
Про стягнення аліментів на утримання неповнолітньої дитини Про стягнення аліментів на утримання неповнол...

12.01.2018
Про відшкодування збитків завданих внаслідок ДТП Про відшкодування збитків завданих внаслідок ...

06.07.2017
Про визнання права власності на частину житлового будинку Про визнання права власності на частину житло...

28.09.2016
Про стягнення заборгованості за договором позики Про стягнення заборгованості за договором поз...

16.05.2018
Про скасування постанови про закінчення виконавчого провадження Про скасування постанови про закінчення викон...

25.05.2016
Про встановлення факту родинних відносин між фізичними особами Про встановлення факту родинних відносин між ...

22.03.2018
Про захист честі та гідності, відшкодування моральної шкоди Про захист честі та гідності, відшкодування м...

07.06.2017
Про звернення стягнення на предмет іпотеки Про звернення стягнення на предмет іпотеки...

16.02.2018
Про визнання договору поруки таким що припинив свою дію Про визнання договору поруки таким що припини...

23.03.2016