Приєднатися

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

Про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)

03.07.2018
80

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд міста Києва
Суддя: Іванченко М. М. (головуючий), Желепа О. В., Рубан С. М.
Судочинство: Цивільне
Предмет розгляду: Розгляд апеляційної скарги на рішення Святошинського районного суду міста Києва від 25.04.2018 року про визнання наказу телекомпанії незаконним (не повідомлено про зміну істотних умов праці)
Сторони: Позивач (апелянт) - Ковальчук Т. Г.; представник позивача (апелянта) - Особа_1; відповідач - комунальне підприємство Київської міської ради "Телекомпанія "Київ"; представник відповідача - Особа_2
Дата засідання: 21.06.2018
Результат розгляду: Апеляційну скаргу залишено без задоволення (http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74406341)
Опис:

ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”


ВАРТО ЗНАТИ: Відповідно до ст. 32 КЗпП України ("Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці"):

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

______________________________________________

Проект «Відкритий Суд» створює стандарти правосуддя та рівні правила гри для громадян і бізнесу в Україні. "Відкритий Суд" формує відео досьє роботи суддів, прокурорів, адвокатів з усієї України. В першу чергу, це репутаційні ризики, історія, критерій фаховості та невідворотна відповідальність суддів, прокурорів, адвокатів. Проект функціонує на основі громадської організації "Відкрита Україна" та об`єднує юристів, волонтерів та експертів з судової реформи, які проводять відео фіксацію судових справ (цивільні, кримінальні, адміністративні, господарські судові справи) та оприлюднюють відео судових засідань на каналі YouTube "Відкритий Суд" та веб - сайті проекту, надають експертну оцінку судовим справам, формують судове досьє та ініціюють питання про притягнення суддів, прокурорів та адвокатів до відповідальності (відсторонення судді від посади, звільнення судді, звільнення прокурора, позбавлення права на заняття адвокатською діяльністю).

На реалізацію мети проекту "Відкритий Суд" засновано Комітет Етики Правосуддя. Подайте скаргу на суддю, прокурора чи адвоката тут http://www.lecommittee.com/

Всі права належать ГО “Відкрита Україна”
Відео не може бути використано в комерційних цілях
При порушенні авторських прав просимо повідомляти безпосередньо ГО “Відкрита Україна”

" data-url="http://open-court.org/video/57/17024/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти

Подібне відео

Про визнання права на отримання грошового виграшу та стягнення грошових коштів Про визнання права на отримання грошового виг...

10.02.2017
Про визнання заповіту нікчемним (заповіт, складений особою, яка не мала на це права) Про визнання заповіту нікчемним (заповіт, скл...

25.05.2018
Про визначення порядку користування земельною ділянкою Про визначення порядку користування земельною...

20.07.2017
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

02.04.2018
Про визнання договору купівлі - продажу недійсним (неусвідомлення особою значення своїх дій) Про визнання договору купівлі - продажу недій...

29.08.2018
Про стягнення заборгованості за кредитним договором Про стягнення заборгованості за кредитним дог...

23.03.2018
Про розірвання шлюбу Про розірвання шлюбу...

02.07.2018
Про стягнення компенсації вартості частки квартири, що знаходиться у спільній частковій власності Про стягнення компенсації вартості частки ква...

29.05.2017
Про відшкодування шкоди, завданої внаслідок незаконних дій органів досудового розслідування Про відшкодування шкоди, завданої внаслідок н...

11.06.2018
Про стягнення матеріальної шкоди, завданої внаслідок дорожньо - транспортної пригоди Про стягнення матеріальної шкоди, завданої вн...

02.05.2018
Про зобов'язання вчинити дії (надати у постійне користування житлове приміщення) Про зобов'язання вчинити дії (надати у постій...

27.07.2018
Про визнання права власності в порядку спадкування Про визнання права власності в порядку спадку...

28.08.2018
Розгляд апеляційних скарг на ухвалу суду першої інстанції про відмову у роз`ясненні ухвали та на ухвалу суду першої інстанції про закриття провадження у справі Розгляд апеляційних скарг на ухвалу суду перш...

10.11.2016
Про стягнення заборгованості за договором про надання споживчого кредиту Про стягнення заборгованості за договором про...

29.11.2017
Про визнання факту порушення авторських прав Про визнання факту порушення авторських прав...

05.05.2017
Про стягнення майнової шкоди внаслідок списання банком коштів з рахунка клієнта Про стягнення майнової шкоди внаслідок списан...

27.06.2017
Про скасування постанови (накладення штрафу за умисне невиконання рішення суду) Про скасування постанови (накладення штрафу з...

28.09.2017
Про захист честі, гідності та ділової репутації Про захист честі, гідності та ділової репутац...

19.03.2018
Про стягнення заборгованості по заробітній платі Про стягнення заборгованості по заробітній пл...

29.03.2018
Про визнання недійсними кредитного договору, іпотечного договору та договору поруки Про визнання недійсними кредитного договору, ...

15.04.2016