Видео

Про визнання незаконними наказів про виплату премії

05.12.2019

Категорія:
Цивільні
Суд (область): КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ ТА КИЇВ
Найменування суду: Апеляційний суд міста Києва
Суддя: Сушко Людмила Петрівна (г), Сержанюк Анатолій Семенович, Гуль В’ячеслав Володимирович
Судочинство: цивільне
Предмет розгляду: про визнання незаконними наказів, нарахування та виплату щомісячної премії, стягнення безпідставно недоплаченої премії; апеляційна скарга на рішення суду
Сторони: позивач: Кудлай О. П., відповідач: ДП "Укрхімтрансаміак".
Дата засідання: 24.09.2019
Результат розгляду: апеляційну скаргу задоволено http://reyestr.court.gov.ua/Review/83685496
Опис:

Знімок екрана 2020-04-15 о 15.37.09.png


✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ ВІД НАШИХ АДВОКАТІВ

✅ ОТРИМАТИ ПРАВОВУ ДОПОМОГУ ТА ЗАХИСТ В СУДІ

✅ КОНТАКТИ: 044-592-12-70 або lionsltg@gmail.com



⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації  


Що таке основна заробітна плата?  

Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Що таке додаткова заробітна плата?  

Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Що собою становлять інші заохочувальні та компенсаційні виплати?

До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Який порядок оплати праці та призначення премії ?  

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами 

Чи може роботодавець самостійно приймати рішення про зменшення заробітної плати ?  

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами

Чи може роботодавець відстрочувати оплату праці мотивуючи заборгованістю за іншими договорами ?  

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі? 

Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення.  До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення. 

Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?  

Ми уважно розглянемо Ваше питання!  

044-592-12-70 lionsltg@gmail.com

Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, оскарження наказу про звільнення #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позовсуд


Знімок екрана 2020-04-15 о 15.37.09.png


✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ ВІД НАШИХ АДВОКАТІВ

✅ ОТРИМАТИ ПРАВОВУ ДОПОМОГУ ТА ЗАХИСТ В СУДІ

✅ КОНТАКТИ: 044-592-12-70 або lionsltg@gmail.com



⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації  


Що таке основна заробітна плата?  

Це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Що таке додаткова заробітна плата?  

Це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Що собою становлять інші заохочувальні та компенсаційні виплати?

До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Який порядок оплати праці та призначення премії ?  

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами 

Чи може роботодавець самостійно приймати рішення про зменшення заробітної плати ?  

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами

Чи може роботодавець відстрочувати оплату праці мотивуючи заборгованістю за іншими договорами ?  

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі? 

Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення.  До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення. 

Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?  

Ми уважно розглянемо Ваше питання!  

044-592-12-70 lionsltg@gmail.com

Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, оскарження наказу про звільнення #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позовсуд

" data-url="http://open-court.org/video/57/18559/">
Коментарі (0)
Увійдіть, щоб залишити коментар. Увійти