Про визнання звільнення незаконним
Про визнання звільнення незаконним
| Суд (область): |
ВИЩІ СУДИ
|
| Найменування суду: |
Вищий адміністративний суд України |
| Суддя: |
Веденяпін Олександр Андрійович (г), Бившева Людмила Іванівна, Бухтіярова Ірина Олександрівна, Вербицька Ніна Володимирівна, Голубєва Галина Кирилівна |
| Судочинство: |
Адміністративне |
| Предмет розгляду: |
про визнання незаконним та скасування рішення ВККСУ про звільнення з посади судді | клопотання про зупинення провадження у справі |
| Сторони: |
позивач: Шмадченко С.І. | відповідач: Вища кваліфікаційна комісія суддів України | третя особа: Вища рада юстиції |
| Дата засідання: | 23.10.2015 |
| Результат розгляду: |
відмовлено у задоволенні клопотання про зупинення провадження у справі | позов задоволено | http://reyestr.court.gov.ua/Review/44747734 |
✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ У СУДОВІЙ СПРАВІ
Т: 044-592-12-70
Т: 099-250-29-86
Т: 068-932-57-87
Т: 063-716-02-16
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації
До якого органу оскаржувати звільнення або дисциплінарні стягнення?
Найбільш ефективним способом захисту є звернення з позовом до суду. У разі звільнення, Ви вправі ставити питання про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди. У разі ж застосування до Вас стягнення за порушення трудової дисципліни або трудового договору - про визнання незаконним накладення такого стягнення. На суд покладається обов'язок перевірки законності Вашого звільнення або застосування інших негативних наслідків, однак Ви повинні викласти Вашу правову позицію та докази безпосередньо у позовній заяві та захистити позицію в ході судового розгляду.
Які строки звернення до суду у трудових спорах?
За загальним правилом, працівник може звернутися по вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для спорів про проходження та звільнення з державної служби встановлено спеціальний строк - 1 місяць. Звертайте увагу на те, що строк починає спливати саме з моменту коли, особа дізналася або могла дізнатися про порушення свого права [ознайомлення з наказом, день видачі трудової книжки тощо]. Важливо підкреслити, що звернення до суду щодо стягнення заробітної плати строком не обмежується.
Як оскаржити умови договору про працю?
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Це означає, що трудовий договір (контракт) не може суперечити законам України, а його підписання ще не означає безумовність виконання. Судовий захист можна отримати у випадку, якщо роботодавець звільняє особу за невиконання такого договору, накладає дисциплінарні стягнення з посиланням на порушення його умов. Слід переконати суд у тому, що умови договору суперечать законодавству, а відтак, не можуть породжувати негативні наслідки для працівника.
Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі?
Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення. До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення.
Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?
Ми цінуємо Вашу довіру та уважно розглянемо питання!
Застереження про права: всі права на відео, фото, тексти, документи, інші матеріали та дані, які розміщені у даній публікації належать ГО "Відкрита Україна", ТОВ "Лаенс Лігігейт", Батрин Станіслав Віталійович, та не можуть бути використані у будь-який спосіб без згоди вказаних суб'єктів.
Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, позов #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позов
✅ ОТРИМАТИ ДРУГУ ДУМКУ У СУДОВІЙ СПРАВІ
Т: 044-592-12-70
Т: 099-250-29-86
Т: 068-932-57-87
Т: 063-716-02-16
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ практичні рекомендації
До якого органу оскаржувати звільнення або дисциплінарні стягнення?
Найбільш ефективним способом захисту є звернення з позовом до суду. У разі звільнення, Ви вправі ставити питання про визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди. У разі ж застосування до Вас стягнення за порушення трудової дисципліни або трудового договору - про визнання незаконним накладення такого стягнення. На суд покладається обов'язок перевірки законності Вашого звільнення або застосування інших негативних наслідків, однак Ви повинні викласти Вашу правову позицію та докази безпосередньо у позовній заяві та захистити позицію в ході судового розгляду.
Які строки звернення до суду у трудових спорах?
За загальним правилом, працівник може звернутися по вирішення трудового спору до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для спорів про проходження та звільнення з державної служби встановлено спеціальний строк - 1 місяць. Звертайте увагу на те, що строк починає спливати саме з моменту коли, особа дізналася або могла дізнатися про порушення свого права [ознайомлення з наказом, день видачі трудової книжки тощо]. Важливо підкреслити, що звернення до суду щодо стягнення заробітної плати строком не обмежується.
Як оскаржити умови договору про працю?
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Це означає, що трудовий договір (контракт) не може суперечити законам України, а його підписання ще не означає безумовність виконання. Судовий захист можна отримати у випадку, якщо роботодавець звільняє особу за невиконання такого договору, накладає дисциплінарні стягнення з посиланням на порушення його умов. Слід переконати суд у тому, що умови договору суперечать законодавству, а відтак, не можуть породжувати негативні наслідки для працівника.
Як обрати адвоката/юридичну фірму у трудовому спорі?
Два базові критерії: кваліфікація та репутація. Ми рекомендуємо звертати увагу саме на ділову репутацію правника, оскільки довіряючи представництво своїх інтересів, Ви ризикуєте найдорожчим. У свою чергу, тільки та фірма/той правник, який дбає про якісне надання допомоги та побудову тривалої професійної кар'єри, дбає про свою репутацію та самовдосконалення. До прикладу, історія нашої юридичної компанії як сімейного бізнесу починається у 1995 році, - з того часу ми підтверджуємо репутацію справами та дбаємо про інтереси своїх клієнтів з розрахунку на побудову тривалих відносин. Погодьтеся, це має значення.
Маєте намір отримати професійну допомогу наших адвокатів?
Ми цінуємо Вашу довіру та уважно розглянемо питання!
Застереження про права: всі права на відео, фото, тексти, документи, інші матеріали та дані, які розміщені у даній публікації належать ГО "Відкрита Україна", ТОВ "Лаенс Лігігейт", Батрин Станіслав Віталійович, та не можуть бути використані у будь-який спосіб без згоди вказаних суб'єктів.
Теги: адвокат, послуги адвоката, консультація адвоката, юрист, адвокат Київ, судовий адвокат, юридична компанія, lions litigate, батрин, трудові спори, звільнення, позов #LionsLitigate #ВідкритийСуд #Батрин #адвокат #юридичнакомпанія #консультаціяадвоката #адвокаткиїв #суд #cуддя #cуди #трудовіспори #звільнення #позов
" data-url="http://open-court.org/video/7/9075/">
